Dzialania na rzecz osób niepełnosprawnych mogą wpisywać sie w strategię społecznej odpowiedzialności biznesu i kształtować pozytywny wizerunek organizacji. Dzialania takie mają przede wszystkim charakter biznesowy, a nie działalności charytatywnej.
Organizacja musi spełniać następujące warunki:
- funkcjonuje na otwartym rynku pracy
- zatrudnia poniżej 25 osób w przeliczeniu na pełen etat
- jest zakładem pracy chronionej.
Pracownikowi, ujętemu w ewidencji zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami, przysługuje dofinansowanie w nastepujących kwotach: znaczny - 1 800,00 zł, umiarkowany - 1 125,00 zł, lekki - 450,00 zł. W przypadku osób z niepęłnpsprawnością z tzw.: "schorzeniami specjalnymi": 01-U, 02-P, 04-O, 06 - E, 12-C kwotę tę zwiększa się o 600 zł.
W przypadku niepełnego etatu, dofinansowanie przysługuje "stosunkowo". Wstrzymanie dofiansnowania następuje gdy pracodawca zalega PFRON w zobowiązaniach na kwotę co najmniej 100 zł. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do lekkiego/umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z ustalonym prawem do emerytury.
Organizacja zatrudniając osobę z niepełnosprawnością można ubiegać się o dodatkową refundację:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracydo potrzeb osoby z niepełnosprawnościami
- adaptacji lub nabycia urządzęń ułatawiających pracę i funkcjonowanie osoby z niepełnosprawnością w zakładzie pracy
- wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością.
Infolinia PFRON w kwestiach dofinansowania i refundacji:
0 801 233 553 dla telefonów stacjonarnych
(22) 581 - 84 - 10 dla telefonów komórkowych.