Strona główna

Fakty:

  • lekarz decyduje o tym, czy osoba niepełnosprawna jest zdolna do wykonywania konkretnej pracy. W tym celu lekarz przeprowadza badania wstępne, w których uwzględnia stan zdrowia osoby niepełnosprawnej i warunki pracy na danym stanowisku pracy,
  • każdy pracownik jest inny i osoby niepełnosprawne też. Różne stanowiska wymagają innego stopnia sprawności, zatem posiadanie danego rodzaju niepełnosprawności może zupełnie nie przeszkadzać,
  • dobrym pracownikiem jest osoba kompetentna i zaangażowana,
  • pracownik niepełnosprawny jest często bardziej zmotywowany i lojalny niż osoba sprawna, gdyż ma większe trudności w pozyskaniu zatrudnienia,
  • pracodawca może starać sie o dofinansowanie do wynagrodzenia oraz do składki ZUS,
  •  jeżeli konieczne  jest specjalne przygotowanie miejsca pracy to pracodawca może starać się o dofinansowanie na dostosowanie lub wyposażenie miejsca pracy.

Mity:

  • orzeczenie o niepełnosprawności wyklucza zatrudniania,
  • wskazanie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności informuje, że osoba niepełnosprawna może pracować jedynie w warunkach chronionych oraz wyklucza ją z zatrudniania na otwartym rynku pracy,
  • osoba niepełnosprawna jest zawsze mniej sprawna niż osoba wobec której nie orzeczono o niepełnosprawności,
  • tylko osoba sprawna może być pracownikiem,
  • dla każdej osoby niepełnosprawnej trzeba dostosować stanowisko pracy,
  • każdy pracownik niepełnosprawny jest roszczeniowy i mniej wydajny niż osoba sprawna.