Fakty:

• lekarz decyduje o tym, czy osoba niepełnosprawna jest zdolna do wykonywania konkretnej pracy. W tym celu lekarz przeprowadza badania wstępne, w których uwzględnia stan zdrowia osoby niepełnosprawnej i warunki pracy na danym stanowisku pracy,
• każdy pracownik jest inny i osoby niepełnosprawne też. Różne stanowiska wymagają innego stopnia sprawności, zatem posiadanie danego rodzaju niepełnosprawności może zupełnie nie przeszkadzać,
• dobrym pracownikiem jest osoba kompetentna i zaangażowana,
• pracownik niepełnosprawny jest często bardziej zmotywowany i lojalny niż osoba sprawna, gdyż ma większe trudności w pozyskaniu zatrudnienia,
• pracodawca może starać sie o dofinansowanie do wynagrodzenia oraz do składki ZUS,
•  jeżeli konieczne  jest specjalne przygotowanie miejsca pracy to pracodawca może starać się o dofinansowanie na dostosowanie lub wyposażenie miejsca pracy.

Mity:

• orzeczenie o niepełnosprawności wyklucza zatrudniania,
• wskazanie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności informuje, że osoba niepełnosprawna może pracować jedynie w warunkach chronionych oraz wyklucza ją z zatrudniania na otwartym rynku pracy,
• osoba niepełnosprawna jest zawsze mniej sprawna niż osoba wobec której nie orzeczono o niepełnosprawności,
• tylko osoba sprawna może być pracownikiem,
• dla każdej osoby niepełnosprawnej trzeba dostosować stanowisko pracy,
• każdy pracownik niepełnosprawny jest roszczeniowy i mniej wydajny niż osoba sprawna.