Fakty i mity zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Fakty:
- lekarz decyduje o tym, czy osoba niepełnosprawna jest zdolna do wykonywania konkretnej pracy. W tym celu lekarz przeprowadza badania wstępne, w którym uwzględnia stan zdrowia osoby niepełnosprawnej i warunki pracy na danym stanowisku pracy,
- każdy pracownik jest inny i osoby niepełnosprawne też. Różne stanowiska wymagają innego stopnia sprawności, zatem posiadanie danego rodzaju niepełnosprawności może zupełnie nie przeszkadzać,
- dobrym pracownikiem jest osoba kompetentna i zaangażowana,
- pracownik niepełnosprawny jest często bardziej zmotywowany i lojalny niż osoba sprawna, gdyż ma większe trudności w pozyskaniu zatrudnienia,
- pracodawca może starać sie o dofinansowanie do wynagrodzenia oraz do składki ZUS,
- jeżeli konieczne jest specjalne przygotowanie miejsca pracy to pracodawca może starać się o dofinansowanie na dostosowanie lub wyposażenie miejsca pracy.
Mity:
- orzeczenie o niepełnosprawności wyklucza zatrudnianie,
- wskazanie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności informuje, że osoba niepełnosprawna może pracować jedynie w warunkach chronionych oraz wyklucza ją z zatrudnienia na otwartym rynku pracy,
- osoba niepełnosprawna jest zawsze mniej sprawna niż osoba wobec, której nie orzeczono niepełnosprawności,
- tylko osoba sprawna może być pracownikiem,
- dla każdej osoby niepełnosprawnej trzeba dostosować stanowisko pracy,
- każdy pracownik niepełnosprawny jest roszczeniowy i mniej wydajny niż osoba sprawna.